Voulons-nous travailler à distance ?

La technologie change nos façons de travailler, et pas que pour les geeks. Le téléphone puis le smartphone, la visio-conférence, Internet pour tout le monde et partout, ont réduit l’espace-temps presque à néant. Les notions de distance et de proximité dans le travail sont donc aujourd’hui questionnées.

Coup de gueule contre les écoles de coaching qui vendent du rêve

Attention, les coaches débarquent J’accompagne régulièrement des clients en reconversion professionnelle, c’est l’activité principale de mon premier cabinet de coaching de carrière. Et devinez pour quel métier je reçois deux à trois contacts par semaine pour une prise de renseignements ou une enquête-métier ? Le coaching, bien sûr. Les candidats à la reconversion qui veulent faire du […]

Les tarifs du coaching en entreprise

Combien coûte un coaching en entreprise ? Très peu de coachs professionnels afficheront clairement leur prix sur leur site, et ceci pour plusieurs raisons : Les prix du coaching en entreprise varieraient en fonction du client coaché Plus l’entreprise est grande, plus la prestation de coaching sera coûteuse. Les prix du marché sont plus élevés pour […]

Les 3 défis managériaux des créateurs de start-up

Je viens de terminer le livre de Jean-Baptiste RUDELLE, « On m’avait dit que c’était impossible: Le manifeste du fondateur de Criteo »  . Ce récit de son parcours sur la création et le succès de CRITEO est super inspirant, et pour tout vous dire, moi-même drivée par mes propres croyances et barrières mentales, j’ai spontanément sué plusieurs […]

Pourquoi la création de l’ « Alliance » en coaching est-elle fondamentale ?

En coaching individuel, je pense personnellement qu’il n’est pas possible pour un coach d’aider son client coaché à progresser si une « Alliance » entre eux ne se crée pas. D’après moi, il est primordial aussi pour les donneurs d’ordre (DRH et autres financeurs d’un cycle de coaching) de comprendre pourquoi la création de cette rencontre, de […]

Quand le manque de planification crée du stress

Certains cadres ou dirigeants de PME qui me sollicitent en coaching le font pour améliorer la gestion de leur charge de travail, et pour travailler de manière plus efficace. Ils cherchent notamment en cela une meilleure qualité de vie, davantage d’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, et surtout moins de stress.

Formation à Toulouse : Utilisation des réseaux sociaux pour les dirigeants de PME

Devenez « Social CEO » ! Il n’est plus possible pour une entreprise de passer à côté des réseaux sociaux pour communiquer. La présence du dirigeant sur Twitter, LinkedIn ou encore Viadeo est devenue stratégique pour sa PME, mais aussi pour susciter l’adhésion de ses clients, collaborateurs, fournisseurs, potentiels candidats ou encore actionnaires. La formation que nous […]

Le Personal Branding du dirigeant : Un outil de leadership

Le Personal Branding, c’est l’art de  gérer la communication d’une personne comme celle d’une marque, pour lui donner de la valeur. Le leadership, c’est rayonner de façon à ce que les autres aient envie de vous suivre. Donc pour un dirigeant, gérer sa propre communication à la façon du Personal Branding, c’est donner de la […]

Comprendre et communiquer avec les « positions de vie »

Dans la série des besoins fondamentaux de l’être humain, Eric BERNE, père de l’Analyse Transactionnelle, nous parle des  fameuses « trois soifs » qui nous animent, et qui créent un manque si elles ne sont pas nourries correctement. Notamment dans notre vie au travail. Pour rappel, il y a :