Qui sont les entrepreneurs innovants aujourd’hui ?

Il y a une infographie sympa qui circule sur les réseaux sociaux depuis un bon bout de temps (2013, pour les réseaux sociaux, c’est long !) et qui nous montre les caractéristiques de l’entrepreneur innovant (vous la retrouverez en bas de l’article). Je la trouve marrante. Le bonhomme a l’air zen, alors qu’il est dessiné en train de léviter façon Shiva dans un nuage d’information, tout en faisant plein de choses en même temps…(comme un chef d’entreprise, quoi).

Je ne sais pas sur quels critères l’étude se base pour définir le terme « innovant », mais nous, entrepreneurs pourront, je crois, nous reconnaître dans ces chiffres. Il y en 3 qui ont particulièrement fait écho pour moi :

  • 74% de ces entrepreneurs sont motivés par la créativité et l’innovation (oh oui oh oui, pouvoir expérimenter, mettre les doigts dans le pot de peinture et tout salir et recommencer sans se soucier du regard du patron ou des collègues…)
  • 70% par la liberté et l’indépendance (c’est ce qui m’a motivée en priorité quand je me suis lancée à mon compte…le fameux PDCAR (Pas-de-compte-à-rendre) !!)
  • 42% seulement par la réussite financière (hé oui, c’est moins que la moyenne…tous les entrepreneurs et patrons ne sont pas des Oncle Picsou assoiffés de pièces d’or et prêts à asservir la main d’œuvre…oups pardon je m’emporte, je l’ai mauvaise à cause des manifs sur la Loi Travail/grève des taxis qui m’ont bloquée hier dans les bouchons toulousains pendant 2×2 heures…)

En tous cas, elle est chouette, cette infographie. Et vous, vous reconnaissez-vous dans ce portrait ??

Les nouveaux visages des entrepreneurs innovants

Pour aller plus loin sur le thème de l’innovation, je vous propose de vous initier à la « disruption », en commençant par cet ouvrage de Jean-Marie Dru :

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Á propos de l'auteur: Bérangère Touchemann

Bérangère Touchemann est l'heureuse fondatrice du cabinet de coaching professionnel Touchemann & Co, qui forme et accompagne les managers, dirigeants et collaborateurs à potentiel dans le développement et la croissance de leur entreprise par ses Femmes, ses Hommes et ses équipes. Comme Charles Darwin, elle pense que l'organisation qui survivra ne sera pas forcément la plus forte, mais celle qui aura su s'adapter...

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