Les tarifs du coaching en entreprise

Combien coûte un coaching en entreprise ? Très peu de coachs professionnels afficheront clairement leur prix sur leur site, et ceci pour plusieurs raisons :

Les prix du coaching en entreprise varient en fonction du client coaché

Plus l’entreprise est grande, plus la prestation de coaching sera chère. Les prix du marché sont plus élevés pour les grandes entreprises de plus de 500 salariés que pour les PME, et le marché parisien est plus cher qu’en province. Plus le niveau hiérarchique de la personne coachée est élevé, plus le taux horaire le sera aussi, car on considérera que les bénéfices du coaching auront un l’effet sur l’ensemble des collaborateurs de la personne, par ruissellement. Voilà pour les grands principes.

Le coaching, c’est pas cher, c’est coûteux

Les tarifs horaires d’un coach professionnel en entreprise n’ont effectivement rien à voir avec ceux du coaching personnel financé à titre privé.

Les tarifs du coaching prennent en compte plusieurs critères. Ces critères sont définis en fonction d’un mix entre les coûts de revient que supporte le coach, les prix du marché, les tarifs que le coach souhaite pratiquer lui-même et avec lesquels il est à l’aise. Les coûts de revient comprennent :

  • La formation initiale et continue du coach

En coaching professionnel, une formation initiale (sérieuse) s’élève environ à 5000€. Et d’après moi, le coach doit se mettre à jour avec une nouvelle formation par an au minimum.

  • La supervision du coach

Elle aussi plutôt coûteuse et doit être régulière (mensuelle)…à hauteur de 500€ la ½ journée parfois. Le coach pourra aussi devoir se libérer du temps pour rencontrer ses pairs en groupe d’intervision.

  • Le temps commercial et administratif

Par exemple, cela représente une bonne journée de travail hebdo pour moi, et davantage si l’on compte l’écriture d’articles

  • Le frais annexes

Les frais et le temps de déplacement pour se rendre chez le client (parfois en avion…), ou de location de son bureau pour les recevoir.

Dans les fourchettes de prix que je donne ci-dessous à titre indicatif, je sépare les prix de Paris et de la province, parce que la différence est quand même significative. Dans la dernière colonne, je donne les tarifs de mon cabinet. Attention, les prix sont indiqués à l’heure, en HT pour les entreprises, et ne comprennent pas les frais annexes (kilomètres, temps de trajet, location de salle, etc.) :

Paris

Province

Touchemann & Co

Coaching personnel (financé par un particulier)

80-150€

70-120€

120,00 €

TPE/PME

150-300€

100-200€

180€HT/h

+500 salariés

300-800€

200-400€

300€HT/h

Les donneurs d’ordre parisiens peuvent profiter des prix de la province en sollicitant une prestation de coaching (pas moins bonne pour autant) dans un cabinet de coaching à Toulouse, Lyon ou Marseille par exemple, et choisir le mode de la visio-conférence pour faire coacher leur collaborateur. Le coaching à distance est de plus en plus utilisé, est est légion aux Etats-Unis, pour satisfaire aux exigences de taille du territoire et de gain de temps. Pour moi qui suis basée à Toulouse mais qui intervient dans le monde entier grâce à la visio-conférence, la clientèle de coaching sur Skype représente aujourd’hui environ 25% de mon portefeuille.

ATTENTION : Méfiez-vous des propositions douteuses des coachs qui vous proposeraient de maquiller un coaching pour la faire passer pour une prestation de formation, afin de le faire financer par votre OPCA. Cette pratique est totalement illégale. Elle vous donnera d’ailleurs  une idée sur l’absence d’éthique (et de clients acquis honnêtement) de ces cow-boys

Vous voulez en savoir plus sur nos prestations ? Contactez-nous au 06 98 65 77 51

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Si vous voulez en savoir davantage sur le métier de coach, commencez par ce classique :

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Á propos de l'auteur: Bérangère Touchemann

Bérangère Touchemann est l'heureuse fondatrice du cabinet de coaching professionnel Touchemann & Co, qui forme et accompagne les managers, dirigeants et collaborateurs à potentiel dans le développement et la croissance de leur entreprise par ses Femmes, ses Hommes et ses équipes. Comme Charles Darwin, elle pense que l'organisation qui survivra ne sera pas forcément la plus forte, mais celle qui aura su s'adapter...

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