Formateurs, coachs, consultants, je cherche du renfort sur toute la France !

Je suis installée depuis 3 ans maintenant en tant que coach professionnelle pour les particuliers. Peut-être avec vous déjà butiné nos articles (parce que maintenant nous sommes deux !) sur notre blog www.coachingdecarriere.com. J’ai élargi début 2016 mon activité aux professionnels, avec la création de Touchemann & Co, site sur lequel vous êtes en train de naviguer. C’est […]

Le Personal Branding du dirigeant : Un outil de leadership

Le Personal Branding, c’est l’art de  gérer la communication d’une personne comme celle d’une marque, pour lui donner de la valeur. Le leadership, c’est rayonner de façon à ce que les autres aient envie de vous suivre. Donc pour un dirigeant, gérer sa propre communication à la façon du Personal Branding, c’est donner de la […]

« Chief Happiness Officer » à temps partagé : votre avis m’intéresse !

La qualité de vie au travail est un sujet très actuel et largement repris et partagé par la presse et les réseaux sociaux. La fonction de « Chief Happiness Officer » est née de cet intérêt et de cette volonté des entreprises de (re)voir ses salariés (re)mettre du coeur à l’ouvrage dans leur travail. Parce que travailler avec plaisir, […]

Exemple de contrat tripartite en coaching individuel (A télécharger)

Comme le coaching professionnel est encore mal connu dans les entreprises et qu’il est coûteux, il se doit d’être transparent (et rassurant !). C’est pourquoi le coach est tenu de proposer un contrat tripartite clair à l’entreprise dans laquelle il va intervenir, pour garantir le cadre de protection nécessaire au bon déroulement de l’accompagnement. Les trois […]

Ce que le coaching professionnel n’est pas

En tant que bonne ex-marketeuse, je me suis faite une remarque l’autre jour en tombant sur (en regardant) une ènième émission dite « de coaching » sur M6 : Les émissions de coaching, c’est vraiment le dada de cette chaîne, en termes de stratégie éditoriale. Et ça a l’air de bien fonctionner, d’ailleurs. Entre les coachs qui apprennent […]

Une grande entreprise peut-elle innover comme une startup ?

D’après nous, les conditions de la performance d’une entreprise sont réunies lorsque celle-ci réussit à fabriquer et faire fonctionner le trio « Innovation-Créativité-Engagement ». Et d’après nous encore, c’est au dirigeant et à la fonction RH qu’incombe en premier lieu la possibilité d’impulser le fonctionnement de ce trio, à travers notamment leurs actions de recrutement, de développement […]

L’entreprise doit-elle proposer des congés illimités à ses salariés ?

  Pour parler de toutes ces nouvelles pratiques managériales du type « entreprise libérée », « entreprise intelligente », « holacratie » et autre « néomanagement »  que l’on entend et lit un peu partout (et qui nous interrogent parce qu’on sait que ça peut marcher, mais pas en claquant des doigts)  j’ai eu envie de réagir à l’article LinkedIn du Dr.Travis Bradberry  […]

Faut-il embaucher un Chief Happiness Officer dans votre entreprise ?

Le bonheur des salariés contribue à la performance de l’entreprise Depuis quelques années, il est acquis que le bonheur des salariés contribue directement à la performance de l’entreprise. Les équipes de chercheurs du MIT ou de Harvard l’ont démontré, et Laurence Vanhée l’illustre très bien dans son livre Happy RH : Le bonheur au travail. […]